THE RELATIONSHIP BETWEEN FORMS OF RECOGNITION AND ORGANIZATIONAL VALUES CONGRUENCE: AN EXPLANATORY MODEL FOR THE ECUADORIAN PUBLIC SECTOR

La relación entre el reconocimiento y los valores organizacionales resulta relevante por las acciones a implementar vinculadas con aspectos motivacionales. El objetivo propuesto fue elaborar un modelo explicativo de relaciones entre estos elementos, para el sector público ecuatoriano. Para ello se aplicó un inventario en dos Ministerios (N=402), con alcance nacional. El modelo final tuvo buenos índices de ajuste, permitiendo explicar cómo los valores afectan al reconocimiento actual, el que por su vez afecta al reconocimiento deseado.