La relación entre las formas de reconocimiento y la congruencia de valores organizacionales: Un modelo de explicativo para el sector público ecuatoriano

Valentina Ramos, Carlos Ramos-Galarza, Eduardo Tejera, Odette Pantoja

Producción científica: Contribución a una revistaArtículorevisión exhaustiva

Resumen

The relationship between recognition and organizational values is relevant for the actions to be implemented linked to motivational aspects. The goal of this research was to create an explanatory model of relationships between values and recognition, for the Ecuadorian public sector. For this, an inventory was applied in two Ministries (N = 402), with national scope. The final model had good fit indexes, showing how the values affect the current recognition, which in turn affects the desired recognition.

Título traducido de la contribuciónThe relationship between forms of recognition and organizational values congruence: An explanatory model for the Ecuadorian public sector
Idioma originalEspañol
PublicaciónEspacios
Volumen40
N.º4
EstadoPublicada - 2019

Nota bibliográfica

Publisher Copyright:
© 2019.

Palabras clave

  • Congruencia de valores
  • Formas de reconocimiento
  • Forms of recognition
  • Modelo de ecuaciones estructurales
  • Public sector
  • Sector público
  • Structural equation modeling
  • Value congruence

Huella

Profundice en los temas de investigación de 'La relación entre las formas de reconocimiento y la congruencia de valores organizacionales: Un modelo de explicativo para el sector público ecuatoriano'. En conjunto forman una huella única.

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