La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

Juan Javier Vesga Rodríguez; Mónica García Rubiano; Carlos Forero Aponte; Claudia Alejandra Toscano; Eliana Quiroz González; Segundo Gonzalo Pazmay Ramos

doi:10.16888/INTERD.2021.38.2.15

La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

Juan Javier Vesga Rodríguez^*
, Mónica García Rubiano
, Carlos Forero Aponte
, Claudia Alejandra Toscano
, Eliana Quiroz González
, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos

^*Autor correspondiente de este trabajo

Escuela de Psicologías

Producción científica: Revista › Artículo › revisión exhaustiva

5 Citas (Scopus)

Título traducido de la contribución	The relationship between age, engagement and disposition to organizational change
Idioma original	Español (Ecuador)
Páginas (desde-hasta)	225-241
Número de páginas	17
Publicación	Interdisciplinaria
Volumen	38
N.º	2
DOI	https://doi.org/10.16888/INTERD.2021.38.2.15
Estado	Publicada - 1 jun 2021

Nota bibliográfica

Publisher Copyright:
© 2021, Interdisciplinaria. All Rights Reserved.

ODS de las Naciones Unidas

Este resultado contribuye a los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible

ODS 3: Salud y bienestar
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

Palabras clave

age
disposition to organizational change
engagement
human resources management
organizational change
positive organizational psychology

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10.16888/INTERD.2021.38.2.15

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T1 - La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

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