APORTES DEL MODELO DE GOBERNANZA INSTITUCIONAL A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. REFLEXIONES DESDE UNA POSTURA GERENCIAL

Esta investigación tuvo como objeto principal reflexionar sobre los aportes del modelo de gobernanza institucional a la gestión del talento humano, para ello, la investigación se desarrolló bajo el paradigma fenomenológico-hermenéutico trabajado desde la técnica cualitativa, cuya estrategia de levantamiento de información ha sido la de una investigación documental/bibliográfica, considerando el desarrollo de la propuesta investigativa desde la triangulación teórica, permitiendo la descripción de los aportes de la gobernanza institucional y la gestión del talento humano. Entre las conclusiones destaca la necesidad de redefinir el rol del servidor público en Ecuador, mediante la implementación de modelos de gobernanza institucional que valoren la profesionalización, el reconocimiento al mérito y la generación de valor público, como fundamentos de una administración que verdaderamente esté al servicio de la sociedad.