EL RITMO DE TRABAJO COMO FACTOR DE RIESGO EN LA SALUD PSICOSOCIAL DE UN COLECTIVO DE EMPLEADOS MUNICIPALES

El ritmo de trabajo es la intensidad con que se realiza una tarea o actividad en un tiempo determinado. Como objetivo de este estudio se planteó valorar el ritmo de trabajo como factor de riesgo en la salud psicosocial de empleados municipales del cantón La Libertad. La investigación fue de tipo descriptiva, cuantitativa de corte transversal; el universo poblacional estuvo conformado por 683 trabajadores y la muestra evaluada fue de 314 empleados obtenida mediante la aplicación de un muestreo aleatorio simple con un 95% de nivel de confiabilidad con un 4% de margen de error. Se empleó el instrumento CoPsoQ-istas21, evaluando de forma exclusiva la dimensión ritmo de trabajo y su interacción con las unidades de análisis priorizadas por el instrumento. Se evidenció que, en función a la antigüedad todos los grupos presentan ritmos de trabajo desfavorable en más del 80% de casos; en relación a la edad, los menores de 31 años presentan ritmos de trabajo desfavorables en el 94% de los casos; en la unidad de análisis horario se confirmó que el 80% del personal con doble jornada percibe ritmos de trabajo desfavorables y al analizar se analizó que las personas pertenecientes a los grupos que determinan menor estabilidad laboral perciben ritmos de trabajo desfavorables en el 100% de los casos. Se concluyó que el ritmo de trabajo en este tipo de instituciones es alto sin importar con escasas variaciones entre los grupos analizados, lo que genera alteraciones en la esfera psíquica de la salud del asalariado y por ende la productividad en masa laboral de forma global.